青年干警强，检察事业兴。近年来，思明检察院陆续招录50余名青年干警，占全院干警总人数的45.6%。如何使青年干警的聪明才智得到充分施展？如何培养青年干警？该院从以下四个关键词入手。
关键词一：培训
制定《新进人员培训方案》，新招录干警一到，立即对新进干警进行集中培训，培训内容涵盖院史介绍、检纪检规、检察业务、保密工作、着装要求、礼仪礼貌、新老干警座谈会、业务实训观摩等方面。
关键词二：轮岗
实行轮岗学习制度，新干警必须到业务科室、综合部门锻炼一年，在部门业务骨干的传帮带中迅速成长。
关键词三：平台
设立读书讲坛、建设文化长廊、开设思检学堂、选任检委会秘书，不断创造平台和机会，培养学习型检察官。
关键词四：竞争
举办岗位练兵、实训竞赛、考试等活动，以赛促练，以考促练，激发干警“比、学、赶、超”的热情。推行助理检察员、检察员选任制度，在选任工作中引入竞争机制，实行考试择优选任，促使德才兼备、业绩突出的优秀干警脱颖而出。
在一系列措施的推动下，青年干警们充满生机和活力，在检察实践中大放异彩，为检察事业添砖加瓦。 |
