一是突出岗位教育，为干警装好“导航仪”。加强岗前教育，通过开设“思检学堂”、检察长荐书、检学共建等方式，培养青年干警的法律思维和法治观念；实行轮岗锻炼、跟班学习制，安排新进人员进行为期1年的轮岗锻炼；通过专题党课、红色教育、经典诵读等活动，强化意识形态建设。 

　　二是突出辅导教育，为干警安上“助推器”。推行“职业导师”制度，为青年干警配备1名业务骨干作为职业领路人；开展业务实训、“检察官教检察官”活动，组织法律文书制作、案件模拟汇报、庭审讯问等辅导培训，提升青年干警办案基本功。 

　　三是突出实践锻炼，为干警注入“催化剂”。以各类实践活动为载体，拓宽锻造平台，让青年干警担任综治副校长、实训师、党团干部等职务、担任检委会兼职秘书，参与审查检委会案件并列席讨论，促其在历练中迅速成长成才。五年来，共提拔6名优秀青年干警走上中层领导岗位，涌现出150多个市级以上先进集体和个人。